*** ΤΙΤΛΟΙ ΕΙΔΗΣΕΩΝ *** ΕΛΛΑΔΑ: Στους 88 οι νεκροί από τη φωτιά στο Μάτι - Πέθανε 42χρονη στο ΚΑΤ | ΚΟΣΜΟΣ: Πυρκαγιές στις ΗΠΑ: 37.000 άνθρωποι απομακρύνθηκαν από τα σπίτια τους στην Καλιφόρνια και την κομητεία Σάστα.

Το Δ.Σ. της Εθνικής Τράπεζας ανέδειξε ομόφωνα σήμερα τον κ. Παύλο Μυλωνά στη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου της Τράπεζας.

Έχοντας χαράξει νέα στρατηγική με ‘’20 Δεσμεύσεις για το 2020’’ η WIND υλοποιεί με συνέπεια την 16ετή στρατηγική της για την Εταιρική Υπευθυνότητα με κύριο μέλημα τη διαρκή βελτίωση της επίδρασης της στην Κοινωνία, τους Ανθρώπους της, το Περιβάλλον, τους Πελάτες και την Οικονομία.

Την ανοδική πορεία της αγοράς σουπερμάρκετ το 2018 επιβεβαιώνουν και τα πιο πρόσφατα στοιχεία της Νielsen.

Την πρώτη της εξαγορά για το 2018 και την τρίτη μέσα σε διάστημα 1,5 έτους έκανε η ΑΝΕΔΗΚ Κρητικός, εξελισσόμενη σε έναν από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους «παίκτες» στο οργανωμένο λιανεμπόριο τροφίμων και μάλιστα στα χρόνια της κρίσης.

Έξι νέα βραβεία τα οποία αφορούν στην προσήλωση σε δράσεις για το περιβάλλον, σε καινοτόμα σκευάσματα για το φαρμακείο αλλά και ενέργειες Κοινωνικής Υπευθυνότητας, κατέκτησαν οι φαρμακοβιομηχανίες UNI-PHARMA & INTERMED του Ομίλου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Τσέτη.

Πρωτόκολλο Συνεργασίας υπέγραψαν σήμερα, 18 Ιουλίου 2018, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Τράπεζας Πειραιώς, Χρήστος Μεγάλου και ο Διευθύνων Σύμβουλος του Οργανισμού Enterprise Greece, Ηλίας Αθανασίου.

Η Vodafone Ελλάδας εγκαινίασε την Vodafone Fiber Ready Arena, τον πρώτο πολυχώρο υπερυψηλών ταχυτήτων στην Ελλάδα, που θα λειτουργεί στο Βύρωνα για τους επόμενους τρεις μήνες και καλεί  τους πολίτες να τον επισκεφθούν, προκειμένου να βιώσουν δωρεάν την εμπειρία του FTTH δικτύου και των πιο σύγχρονων τεχνολογιών.

ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 16 ΙΟΥΛΙΟΥ 2018 ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΗΚΑΝ ΤΑ ΕΠΙΣΗΜΑ ΕΓΚΑΙΝΙΑ ΤΟΥ CRUISE FERRY MYKONOS PALACE ΤΩΝ ΜΙΝΩΙΚΩΝ ΓΡΑΜΜΩΝ ΣΤΟ ΛΙΜΑΝΙ ΤΟΥ ΠΕΙΡΑΙΑ

Δημοσιεύτηκε ο Απολογισμός Βιώσιμης Ανάπτυξης του 2017, με οπτικοακουστικό υλικό και  για άτομα με προβλήματα ακοής και όρασης

Από το 1995 που παρουσιάστηκε η πρώτη γενιά του, το Honda CR-V εξελίχθηκε σε παγκόσμιο best-seller στην κατηγορία των SUV

Ως ιδανικό επαγγελματικό προορισμό αντιμετωπίζουν οι νέοι στην Ελλάδα –και προφανώς όχι μόνο- την τεχνολογία.

 

Δεν είναι τυχαίο ότι σήμερα στη χώρα μας ένας στους τρεις νέους, που ανήκει στη λεγόμενη «Γενιά Υ» (σ.σ. τα άτομα που έχουν γεννηθεί μεταξύ 1980-2000) θέλει να εργαστεί στην Πληροφορική.

 

Συγκεκριμένα, για τους εκπροσώπους της εν λόγω γενιάς οι πλέον ελκυστικοί κλάδοι απασχόλησης είναι: οι εταιρείες Υψηλής Τεχνολογίας και Πληροφορικής, η Βιομηχανία, οι Τράπεζες, Χρηματοπιστωτικοί οργανισμοί, οι Εταιρείες Συμβούλων, οι Εταιρείες Ενέργειας/Μεταφορών και Τηλεπικοινωνιών και ο Τουρισμός. Στον αντίποδα, ο Αγροτικός Τομέας, οι Κατασκευές και η Βαριά Βιομηχανία έχουν τη μικρότερη σχετικά προτίμηση των νέων φοιτητών και αποφοίτων.

 

Οι παραπάνω διαπιστώσεις είναι μερικά μόνο από τα συμπεράσματα στα οποία καταλήγει η νέα ετήσια έρευνα, που πραγματοποιεί το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, με την υποστήριξη της ιστοσελίδας «kariera.gr». Σύμφωνα με την έρευνα, οι εκπρόσωποι της Γενιάς Υ στην Ελλάδα –να σημειωθεί ότι διεθνώς είναι η μεγαλύτερη αριθμητικά γενιά- θα προτιμούσαν να εργάζονται σε μια μεγάλη, ελληνική, ιδιωτική εταιρεία κατά προτίμηση από τον κλάδο της Πληροφορικής.

 

Συγκεκριμένα, η συντριπτική πλειοψηφία (66%) επιθυμεί να εργαστεί σε εταιρεία του ιδιωτικού τομέα, ενώ τα χαμηλότερα ποσοστά παρουσιάζονται στις κατηγορίες των οργανισμών του ευρύτερου δημόσιου τομέα και των ΜΚΟ (6%). Χαμηλά είναι και τα ποσοστά για το δημόσιο (12%) και την αυτοαπασχόληση (10%).

 

Όσον αφορά το μέγεθος της ιδανικής εταιρείας-εργοδότη, πάνω από το ένα τρίτο των νέων (35%) θέλει να απασχοληθεί σε μεγάλες (μέχρι 200 άτομα) και το 35% σε πολύ μεγάλες επιχειρήσεις. Σε μικρομεσαία επιχείρηση (μέχρι 70 άτομα) θα ήθελε να εργαστεί το 25%, ενώ σε μικρή, οικογενειακή επιχείρηση (έως 10 άτομα) το 5%.

 

Όσον αφορά την εθνικότητα, η πλειοψηφία των νέων στην Ελλάδα (77%) θα προτιμούσε να εργαστεί σε ελληνική εταιρεία, ποσοστό σημαντικά αυξημένο σε σχέση με τα προηγούμενα έτη που το ποσοστό αυτό ήταν γύρω στο 50%.

 

Ιδανικοί εργοδότες

 

Η έρευνα αποκαλύπτει, εξάλλου, ποιες συγκεκριμένες εταιρείες επιλέγουν οι εκπρόσωποι της γενιάς Υ στην Ελλάδα. Οι δέκα εταιρείες, που σε ανοικτή ερώτηση επιλογής, οι Μillennials επέλεξαν ως Ιδανικούς μελλοντικούς εργοδότες, με σειρά κατάταξης είναι οι: Google, Σκλαβενίτης, Παπαστράτος – Philip Morris International, Καπνοβιομηχανία Καρέλια, Mondelēz, Coca-Cola, Microsoft και ΟΤΕ – Cosmote (ισοψήφισαν), Nestlé και Lidl Ελλάς.

 

Αναφορικά με τις αμοιβές των νέων στην Ελλάδα, σύμφωνα με την έρευνα, ένα ποσοστό 64% των ερωτηθέντων αμείβεται με μέσο μηνιαίο καθαρό μισθό έως 850 ευρώ. Εξάλλου, ένας στους τρεις έχει μισθό οριακά 500 ευρώ, ενώ μόνο το 14% λαμβάνει μισθό άνω των 1.200 ευρώ.

 

Όσον αφορά τη σχέση των νέων στην Ελλάδα με την επιχειρηματικότητα, το 35% -σύμφωνα με την έρευνα- έχει επιχειρηματικό προσανατολισμό, με το 36% να δηλώνει ότι έχει κάποια επιχειρηματική ιδέα στο μυαλό του.

 

Η έρευνα

 

Η έρευνα «Καριέρα και Γενιά Υ» διενεργείται σε δείγμα 2.899 ατόμων της Γενιάς Υ, ηλικίας 18-37 ετών από όλη την Ελλάδα και συγκεκριμένα σε δείγμα φοιτητών ή αποφοίτων ανώτατων και ανώτερων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων της Ελλάδας και του εξωτερικού. Διεξάγεται για τέταρτη συνεχή χρονιά και πραγματοποιείται με επιστημονικά υπεύθυνεςτις Επίκουρες Καθηγήτριες του τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, κυρίες Ειρήνη Νικάνδρου και Λήδα Παναγιωτοπούλου.

 

Η έρευνα αναλύει τις στάσεις που έχουν οι νέοι στη χώρα ως προς την καριέρα τους και τι είναι σημαντικό γι’ αυτούς όταν σχεδιάζουν και προγραμματίζουν την εργασιακή τους ζωή. Σκοπός της είναι να καταγράψει τα χαρακτηριστικά της μεγαλύτερης πληθυσμιακά εργασιακής δύναμης στη χώρα και να κατανοήσει τους παράγοντες που παίζουν ρόλο στις επαγγελματικές αποφάσεις της καριέρας των νέων.

 



Κύρια κατηγορία: Πρόσφατα θέματα
Υποκατηγορία: Τεχνολογία

ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ

 

ΥΓΕΙΑ - ΔΙΑΤΡΟΦΗ

 

ΤΑΞΙΔΙΑ

 

ΠΡΑΣΙΝΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ

 

grafeio-typou.gr © 2012-2013